ביום 9 באפריל 2018 התפרסמה הנחייה מאת רשות המיסים בנוגע לזקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים.
הנחיה זו נועדה לאפיין את המקרים בהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים כפעילות שבה טובת המעסיק גוברת על טובת העובד.
לפיכך, בהתאם להנחיה, במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן אין צורך לזקוף שווי לעובדים ומנגד ההוצאה תותר בניכוי לצורכי מס:
א. צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: מקומות עבודה בעלי מספר רב של עובדים, נדרשת עבודת צוות וכיוצ"ב.
ב. ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
ג. ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
ד. העובדים לא זכאים לצרף בת/בן זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו (לרבות כל קרוב, כהגדרתו בסעיף 76 (ד) לפקודת מס הכנסה).
ה. פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
ו. לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על ידי המעסיק.
ז. הפעילות נערכת בישראל.
ח. מטרת הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין העובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.
הבהרות ודגשים נוספים
- עלהמעסיקלשמורמסמכיםמאמתיםלקיוםהכלליםלעיל.
- העלויותבהןעמדהמעסיקהינןסבירותביחסלפעילותומטרתה. לענייןזה,עלויותהעומדותבהוראותתכ"מ, הינןעלויותסבירות(נכוןלהיום 400 –₪ לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ₪ ליום לפעילות הכוללת לינה)
- בכלמקרהשאינועומדבכלליםאלו,ישלזקוףשוויהטבה.
במסגרת ההנחיות, אין התייחסות למועד תחולתן ונראה כי ניתן ליישמן גם בקשר לימי גיבוש שנערכו עובר למועד פרסומן.
